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Estado

Mujeres, mal cotizadas

Abraham Rubio/ El Diario de Juárez | Lunes 12 Marzo 2018 | 08:04 hrs

Archivo/El Diario | Una madre de familia llena una solicitud en una feria de empleo mientras su esposo sostiene a su hijo en brazos

En el estado de Chihuahua las mujeres reciben un salario hasta 22 por ciento menor al de los hombres, indicador que lo posiciona en el segundo lugar del país con mayor desigualdad salarial.



Pese a los avances en la materia y a que el 40.3 por ciento de la fuerza laboral de la entidad está compuesta por mujeres, la brecha ha crecido en los centros de trabajo durante los últimos dos años.



De acuerdo con los datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el Salario Diario Asociado de las mujeres es de 281.11 pesos promedio durante el mes de enero de 2018, mientras que el de los hombres fue 359.35 pesos.



Entre ambos montos existe una brecha de 78.24 pesos equivalentes a una variación del 22 por ciento entre lo que gana una trabajadora y un trabajador.



Contrario a un progreso, la distancia entre el nivel salarial de un hombre y una mujer ha crecido en los últimos dos años al pasar de 69.73 pesos (en abril del 2016) hasta alcanzar cifra reportada en enero de 2018, la más alta del período analizado.



De acuerdo con la STPS, los estados de la República Mexicana con mayor desigualdad salarial son: Coahuila con una brecha del 23.59 por ciento, Chihuahua con el 21.77 por ciento, Sonora con 21.01 por ciento, Campeche con el 19.95 por ciento y Tamaulipas con el 19.52 por ciento.



Actualmente, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) calcula que en Juárez el 40.2 por ciento son mujeres (175 mil 744 trabajadoras) del total de 436 mil 807 juarenses ocupados; en el padrón estatal, el 40.3 corresponde a mujeres (316 mil 747) de 785 mil 603 habitantes ocupados. 



El director de Solo Negocios y presidente de Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF) en Juárez, Alejandro Sandoval Murillo, señaló que “la variación entre ambos salarios tiene que irse corrigiendo exponencialmente porque hay un rezago histórico”.



Agregó que una forma de exigir una mejora salarial es volver la información accesible acerca de los salarios que se pueden alcanzar en cada puesto de trabajo, de tal manera que permita negociar con los contratantes un pago justo: “el hecho de no conocerlos te lleva acordar ciegamente ciertas condiciones y sujetarte a abusos”.



Sandoval Murillo dijo que “hay que analizar la posibilidad y el interés de las mujeres de participar en mercados donde se les está excluyendo, porque hay ocasiones en las que se hacen perfiles laborales para algunas operaciones manufactureras donde prefieren que sean hombres, esto limita la posibilidades de llegar actividades bien pagadas que también podrían hacer las mujeres”.



• Crece la brecha salarial en comparación con los hombres



• En manos femeninas el 40% del sector productivo



• Chihuahua es segundo en el país en desigualdad salarial



Salario diario promedio



Hombres Mujeres



$359.35 $281.11



Brecha salarial (%)



Coahuila 23.59



Chihuahua 21.77



Sonora 21.01



Campeche 19.95



Tamaulipas 19.52

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