Economia

Requieren empleados de un ‘salario emocional’

Además de la remuneración económica, consideran necesario poder ‘desconectarse’ de su trabajo o hacer home office

Frida Andrade / Agencia Reforma

viernes, 04 junio 2021 | 05:00

Ciudad de México– En la actual modalidad laboral, además de la importancia de la remuneración económica las personas que buscan empleo valoran encontrar trabajos que incluyan un "salario emocional", señaló la OCCMundial.

Dicho concepto refiere, por ejemplo, que las personas puedan trabajar en casa o tengan un sistema híbrido y que se les respete su derecho de desconexión digital.

"Para los buscadores de empleo, dentro de las últimas encuestas, lo que están buscando es 'salario emocional', es lo que más se busca en este mundo pandémico, prepandemia y postpandemia", dijo Sergio Porragas, director de Operaciones de OCC.

Una de las características clave del salario emocional es 'si se va a tener home office por si pasa algo', lo que puede ser un factor decisivo de si se postula o no, comentó durante su participación en el cuarto día del Tercer Foro Nacional Laboral Index.

Con la adición del artículo 68 bis a la Ley Federal del Trabajo el Senado aprobó el derecho de las y los trabajadores a la desconexión digital, para abstenerse a participar en comunicaciones electrónicas (como correos o mensajes) durante horas no laborales, y así asegurar el respeto de su tiempo de descanso.

El hecho de estar en un mecanismo de home office no quiere decir que el patrón esté atrás del trabajador para supervisar si realmente está realizando su trabajo o no, destacó Porragas.

Pero los trabajadores también deben recordar que su nuevo espacio de trabajo es una extensión de su oficina, por lo que deben cumplir con las mismas políticas, procedimientos y valores.

Además de México, existe legislación específica sobre el derecho a desconexión en Francia, Italia, Bélgica y España, entre otros países.