Manuel Quezada/ El Diario

sábado, 12 noviembre 2022 | 18:38

El 70 por ciento de los empleados consideran que existe acoso laboral o mobbing en sus centros de trabajo, según una encuesta realizada por la plataforma OCCMundial, entre dos mil 875 personas de diversas partes del país; en tanto que, en una más con dos mil 371 participantes, el 59% considero que no se toma cartas en el asunto para evitarlo.

La encuesta realizada del 28 octubre al 4 de noviembre, entre los trabajadores mexicanos, arrojó que, un 29% de los participantes dijo que en su empleo no existen este tipo de conductas y el 1% restante comentó que labora de forma remota por lo que no lo detectan. Del 70% que dijo que sí existe el mobbing en sus empresas, un 44% señaló que observa este tipo de conductas por parte de los líderes y un 26% asegura que ese acoso lo llevan a cabo sus mismos compañeros.

La OCCMundial recordó que la Suprema Corte de Justicia de la Nación establece que para que el mobbing o acoso laboral sea considerado como tal, debe ser identificado por elementos como: Tener como objetivo intimidar, opacar, aplanar, amedrentar, consumir emocionalmente o intelectualmente al demandante, con miras a excluirlo de la organización o a satisfacer la necesidad de agredir, controlar y destruir.

Esa agresividad o el hostigamiento laboral ocurre entre compañeros del ambiente del trabajo, es decir, donde activo y pasivo ocupan un nivel similar en la jerarquía ocupacional o por parte de sus superiores, agregó. Las conductas se presentan de manera sistémica, es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral, de manera que un acto aislado no puede constituir mobbing, ante la falta de continuidad en la agresión en contra de algún empleado o del jefe mismo, agregó.

Informó que, de acuerdo con una encuesta realizada entre dos mil 875 personas, la práctica del acoso laboral es más común de lo que podemos llegar a imaginar. En tanto, en otra encuesta entre dos mil 371 personas arrojó que el 59% consideran que las empresas donde trabajan no toman cartas en el asunto en cuestiones de acoso laboral.

Asimismo, el 26% reveló que existe la posibilidad de realizar denuncias anónimas dentro de sus centros de trabajo y un 13% afirmó que en sus organizaciones ponen a su disposición diferentes herramientas, como conferencias y pláticas para concientizar sobre este tema. Parte del 2% restante considera que las mismas autoridades sufren de este mal y no han logrado combatirlo tanto internamente como hacia el exterior. La OCCMundial recordó que la NOM- 035 surgió con la finalidad de prevenir los factores de riesgo psicosociales dentro de los centros de trabajo, lo que incluye el acoso laboral. Agregó que, existe la posibilidad de que las empresas sean acreedoras de una sanción económica por tolerar la violencia laboral. Sin embargo, datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), reflejan que miles de personas renuncian a sus empleos por prácticas de mobbing o discriminación, concluyó la fuente.

mquezada@diarioch.com.mx