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Subcontratación irá evolucionando: Manpower

'Para otorgar los servicios especializados que demandan las actividades económicas del país'

Archivo / Imagen ilustrativa

Manuel Quezada/El Diario

jueves, 29 abril 2021 | 05:00

La industria enfocada a la subcontratación seguirá operando y no sólo eso, ya que evoluciona para otorgar los servicios especializados que demandan las actividades económicas del país, señaló ayer Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

En un comunicado de prensa indicó que es importante destacar que las empresas siguen adaptándose para cumplir con todas las leyes y reglamentos como siempre lo han hecho.

Precisó que los contratos comerciales celebrados con anterioridad a la publicación de la reforma a la ley pueden continuar durante el periodo transitorio. 

Es decir, durante el periodo del 24 de abril al 31 de julio el servicio de subcontratación de personal puede seguirse prestando y las facturas siguen siendo deducibles, subrayó.

Héctor Márquez aseguró que las compañías de subcontratación mantienen sus inversiones en el mercado laboral mexicano y están transformándose para continuar sus operaciones y ofrecer servicios y obras especializadas a partir del 1 de agosto, así como los demás permitidos por la nueva ley, otorgando certidumbre y competitividad a sus clientes.

Las nuevas disposiciones en materia de subcontratación entraron en vigor el pasado 24 de abril, y con ellas llegó la transformación del mercado laboral mexicano que promueve nuevas formas de relaciones laborales y comerciales, mismas que experimentarán la evolución de las empresas de subcontratación dentro del nuevo marco de la ley, agregó.

Agregó que el talento mexicano encontrará en las empresas de servicios especializados nuevas rutas para potencializar sus habilidades y carrera laboral.

El director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup dijo que tienen el compromiso ético de incentivar el empleo formal, apoyar a los sectores vulnerables de la población que se ven rezagados en oportunidades laborales, y mantener bajo las reglas de operación que dictan las autoridades mexicanas las actividades de la industria.

Ante la espera de los reglamentos que emita la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para el registro de las empresas con razón de ofrecer servicios especializados, es necesario recalcar que, para una mejor transición de modelos, el trabajo colaborativo y eficiente entre las instituciones públicas y el sector del capital humano será clave para que no se opten por modelos evasores en la contratación del personal antes subcontratado, indicó.  

La vigilancia y sanción sobre las malas prácticas deben aplicarse, ya que una ley no generará empleos formales y eliminará las afectaciones al empleo por sí misma sino hay un compromiso activo y continuo en resolver los problemas. 

Finalmente, indicó que en el tiempo se verán los resultados de esta legislación; el termómetro será la creación de empleo donde se vea si tiende hacia la informalidad o la formalidad. “Sabemos que en el corto plazo tenemos un reto muy importante en la generación del empleo formal por diversas circunstancias incluyendo la pandemia”,